内蒙古祺泰服饰业有限责任公司创建于1993年，是集设计、生产、销售男女西装、休闲装、运动装及职业装为主的大型服装企业，目前在全国拥有100多家专卖店，年生产达300余万件（条）西裤、休闲裤、牛仔裤以及30余万件（套）西装、休闲装的能力。公司坚持以人为本，实现人企共赢，用质量和诚信打造了祺泰服饰业坚实的企业基础。该企业2021年入选第三批自治区诚信典型名单，被评为诚信示范企业。
该公司自开拓国内市场以来，以提供优质服装体验为宗旨，从设计到产品、从营销到服务，始终坚持精准睿变，打造百年服装品牌。20多年来，内蒙古祺泰服饰业有限责任公司先后获得“内蒙古著名商标”“中国消费市场知名品牌”“内蒙古名片价值品牌”
“2005年度中国诚信单位”等荣誉，率先通过IS09001/2000国际质量体系认证。
“以人为本，是一个企业长盛不衰的重要法宝。没有和谐稳定的员工队伍，企业发展无从谈起，没有员工主观能动性的发挥，任何任务目标都难以实现。”内蒙古祺泰服饰业有限责任公司总经理云全甫说，公司一直把“以人为本”作为公司管理的基础，努力做到尊重员工、关心员工、培养员工，知员工之所愿、晓员工之所盼、解员工之所难，注重人文关怀和心理疏导，关注员工的利益诉求，让员工感受到企业的温暖和关怀。
该公司在办公楼内设有职工诉求中心，设立专职人员接待和倾听员工在工作、生活中的诉求，并及时上报给相关高管解决。当新员工入职后，公司会指定老员工或高管对新员工进行入职辅助，帮助新员工了解公司、熟悉公司环境、认识同事、培养员工的认同感。对于在职的老员工，公司经常结合工作实际，不定期开展专业理论和实操技术的培训，不断提高员工的业务技能，更好地满足岗位要求；鼓励那些符合条件、基础扎实、有进取心的员工，考取更高级别的岗位证书；鼓励专业技术人员有计划地参加相应专业的培训和学历教育，更新知识或取得更高层次的学历、学位，逐步改善专业员工的知识结构，提高创新能力和综合素质。对于技能工种岗位，公司推行“师带徒”模式，构筑起新进技术员工快速成长的“绿色通道”，帮助他们更加快速熟练掌握岗位技能。
企业的发展离不开员工的辛勤付出。作为员工想得最多的是工资保障和福利待遇，为了解除员工的顾虑，公司认真履行《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的职责，按照合同内容和规定执行劳动合同，与员工在双方自愿的基础上签订3年的职工劳动合同书，劳动合同签订率100%，为每位职工购买了“五险”。
近几年，该公司又打出一套“人文关怀”的组合拳。根据员工职业生涯不同阶段的心理特点和需求，分别制定了“入职关心方案”“在职成长方案”“离职关怀方案”，同时公司在园区内建立职工宿舍、职工食堂等，帮助员工解决吃住问题，让每一个员工都能安心工作，感受到企业这个大家庭的温暖。
该公司常存感恩之心，积极用实际行动回报社会，投身公益和慈善事业：2008年向汶川地震灾区捐赠408万元款物；2009年为残疾人创造30多个就业岗位；2011年为回民区贫困家庭捐赠价值300余万元衣服；2012年向呼市部分地区受洪涝灾害影响的贫困家庭捐赠价值350余万元衣服；2013年向和林县舍必崖小学捐助现金17万元；2017年向武川县捐赠衣物价值150万元。
●呼和浩特日报记者 吕会生
